Вступайте в Telegram-канал форума
Там будет актуальная информация, напоминания и материалы мероприятия.
А ещё — это возможность уже сейчас почувствовать себя частью сообщества.
пространство Omega Events
Москва
27 мая начало в 13:30, сбор гостей в 12:30
Не классическая конференция
HR-форум «Лаборатория комьюнити»
Это форум, антиконференция и живое сообщество — всё сразу.
Формат, где HR-процессы смотрят через призму сообществ — и сразу применяют
Формат, где HR-процессы смотрят через призму сообществ — и сразу применяют
Контекст
Сообщества становятся частью HR-инфраструктуры
HR-бренд не строится одной рекламой
Обучение не работает без среды
Вовлечённость не создаётся приказами
Финансовой мотивации уже недостаточно
Формат форума
Это не классическая конференция
гибрид
на практике
Сообщество как HR-инструмент для:
Найм
Профессиональные и корпоративные комьюнити усиливают HR-бренд и привлекают «своих» людей.
Адаптации и удержания
Горизонтальные связи снижают текучесть и делают вход в компанию мягче.
Развития
Обмен опытом и peer-to-peer обучение формируют метакомпетенции.
Мотивации
Признание, причастность и значимость — драйвер вовлечённости сильнее денег.
Программа форума
12:30 - 13:30
12:30 - 13:30
Регистрация гостей и приветственный кофе-брейк
13:30 - 15:30
13:30 - 15:30
Формат Ted: о сообществах
- Алексей Анищенко, член совета директоров Noôdome. Выступление о сообществе Noôdome
- Евгений Давыдов, со-основатель SETTERS и Сообщества Изионистов
- Артём Александров, основатель и генеральный директор XARIZMA.GROUP, агентства событийного маркетинга
- Антон Козлов, основатель Wellbeing платформа RE. Выступление о сообществе CEO wellbeing платформы RE. community
15:30 - 16:30
15:30 - 16:30
Перерыв от Omega Catering
16:30 - 17:30
16:30 - 17:30
Антиконференция и мастерская «Ценностная диагностика Металогика: как принимать HR-решения без гипотез»
Антиконференция
Это пространство открытых сессий, где программа формируется участниками форума. Здесь можно вынести реальный вопрос, кейс или задачу и обсудить её с коллегами в малых группах в заранее заданных временных слотах.
Ценность ANTI-зоны в том, что она работает как модель сообщества в действии. Здесь запускаются горизонтальные связи, обмен опытом и совместное мышление — именно те механики, которые лежат в основе сообществ как HR-инструмента для найма, адаптации, удержания и развития людей.
Как принять участие:
Модератор:
«Ценностная диагностика команды: как принимать HR-решения без гипотез»
Что будет на мастерской:
Это не лекция, а практическая работа с участниками.
Вы пройдёте ценностную диагностику и увидите,
как реальные поведенческие паттерны влияют на:
— взаимодействие в команде
— принятие решений
— реакции в конфликте и неопределённости
— мотивацию и вовлечённость
В формате мини-групп и индивидуальных разборов вы получите:
— расшифровку своего ценностного профиля
— понимание, как вас считывают в команде
— ключевые риски и точки роста
— рекомендации по работе с собой и другими
Методика основана на сочетании ценностных моделей и теории вертикального развития и позволяет прогнозировать поведение сотрудников в рабочих ситуациях
Модератор: Диана Гладких, партнер «МЕТАЛОГИКА», предприниматель, методолог, основатель ООО «Школа Смыслов»
Это пространство открытых сессий, где программа формируется участниками форума. Здесь можно вынести реальный вопрос, кейс или задачу и обсудить её с коллегами в малых группах в заранее заданных временных слотах.
Ценность ANTI-зоны в том, что она работает как модель сообщества в действии. Здесь запускаются горизонтальные связи, обмен опытом и совместное мышление — именно те механики, которые лежат в основе сообществ как HR-инструмента для найма, адаптации, удержания и развития людей.
Как принять участие:
- предложить свою тему или вопрос на площадке ANTI-зоны
- выбрать удобный временной слот в открытой сетке
- присоединиться к обсуждению или запустить своё
Модератор:
- Крайванова Екатерина
«Ценностная диагностика команды: как принимать HR-решения без гипотез»
Что будет на мастерской:
Это не лекция, а практическая работа с участниками.
Вы пройдёте ценностную диагностику и увидите,
как реальные поведенческие паттерны влияют на:
— взаимодействие в команде
— принятие решений
— реакции в конфликте и неопределённости
— мотивацию и вовлечённость
В формате мини-групп и индивидуальных разборов вы получите:
— расшифровку своего ценностного профиля
— понимание, как вас считывают в команде
— ключевые риски и точки роста
— рекомендации по работе с собой и другими
Методика основана на сочетании ценностных моделей и теории вертикального развития и позволяет прогнозировать поведение сотрудников в рабочих ситуациях
Модератор: Диана Гладких, партнер «МЕТАЛОГИКА», предприниматель, методолог, основатель ООО «Школа Смыслов»
17:30 - 18:00
17:30 - 18:00
Презентация исследования
Тема: «Спорт как комьюнити: что действительно объединяет сотрудников»
Спикер: Елена Кочурова
Спикер: Елена Кочурова
18:00 - 19:00
18:00 - 19:00
Панельная дискуссия «Сообщества как опора лидера и бизнеса»
Участники панели: Елена Морозова, Антонина Коломиец, Екатерина Еленская, Инга Есакова, Надежда Кузнецова, Екатерина Лисейчева, Александр Скакунов
19:00 - 19:30
19:00 - 19:30
Свободное общение за бокалом игристого
Форум — это не только контент.
Вы проживёте ключевые механики сообщества — на своём опыте.
Объединение по ценностям
Тихий онбординг и самоорганизация
Мини-сообщества по интересам
Геймификация и общая цель
Лидеры и амбассадоры
NPS и замер изменений
Форум для тех, кто влияет на людей и культуру:
HRD и руководители HR-функции
Лидеры корпоративной культуры
Руководители внутренних академий
HR-бизнес-партнёры
Все механики — не теория. Вы видите их в действии и разбираете как HR-инструменты
Участники становятся частью комьюнити на 4 дня:
Спикеры и эксперты
На форуме выступят лидеры, которые реально создают и развивают сообщества внутри компаний и за их пределами.
Анищенко Алексей
Член совета директоров Noôdome
Евгений Давыдов
Cо-основатель SETTERS и Сообщества Изионистов
Антон Козлов
Педприниматель, фаундер и CEO wellbeing платформы RE. community / media / awards, FUNKY CHESS амбассадор / SKOLKOVO ментор / Noôdome connecto
Артём Александров
Основатель и генеральный директор XARIZMA.GROUP, агентства событийного маркетинга. Идейный вдохновитель МОСТ ФЕСТ — фестиваля креативных индустрий. Создатель проекта POVOD — встреч, которые вдохновляют.
Диана Гладких (модератор)
Партнер «МЕТАЛОГИКА», предприниматель, методолог, основатель ООО «Школа Смыслов». 13 лет профессиональный методист при Департаменте образования и науки города Москвы. Более 20 лет в сфере образования. Владелец методологического агентства. Ментор с международной сертификацией, карьерный коуч и консультант
Екатерина Крайванова (модератор)
Управляющий партнер «Центра корпоративных образовательных решений» и «МЕТАЛОГИКА», ООО "КЕД", ООО "Школа смыслов", драйвер “Психология бизнеса” в Noôdome, сертифицированный коуч ICF, модератор и выпускница SKOLKOVO, преподаватель ВШЭ, сооснователь онлайн-сервиса аренды вещей Next2U.ru
Елена Кочурова
Директор по маркетингу STAYFITT, экс-исполнительный директор Ассоциации развития корпоративного спорта
Елена Морозова
Со-основатель и управляющий партнер Atsearch Group atsearch.ru - 10 лет лидер рынка России по подбору ИТ-специалистов, а рекрутменте с 2004 года. Основатель сообщества HR Leaders Breakfast, амбассадор Кибердом. Выпускница МГТУ им. Баумана и MBA Сколково, эксперт премии HR-бренд от Хедхантер и Коммерсант FM.
Антонина Коломиец
Начальник отдела развития сообществ ОТП Банка. Эксперт в развитии сообществ внешнего и внутреннего типов. Создатель и управляющий коворкингом «Пространство» в г.Владимире, методолог и специалист акселерационных программ, в том числе: Scale Up, Founder Institute. Руководитель направления стартап-сообщества в Сбере.
Екатерина Еленская
Коммерческий директор, Кибердом Москва. 20 лет опыта в области развития b2b бизнеса, выстраивания эффективных партнёрств и продвижения новых продуктов и услуг на рынке РФ и СНГ. С 2023 года присоединилась к команде Кибердома, запускала проект с этапа разработки концепции.
Надежда Кузнецова
Директор корпоративной академии Магнит, директор школы имени Андрея Павленко, работала в «Спортмастере», Pfizer, ОМЗ, более 9 лет в СКОЛКОВО (MBA, EMBA, программы для Роскосмоса, РФПИ, Unilever и др.). Проводила центры оценки для Росатома, ЛУКОЙЛа, СИБУРа. Как член сообщества Noodome инициировала и курирует лабораторию Про образование. Победитель Forbes Woman Mercury Awards 2024, автор Forbes, сертифицированный асессор и коуч ICF. Выпускница МГУ им. Ломоносова.
Инга Есакова
Партнер Atsearch Group и основатель сообщества HR Leaders Breakfast. Более 12 лет реализуем консалтинговые HR проекты для крупных компаний. Подбор и исследования рынка: ИТ, банки, промышленность, ритейл. Окончила МГУ и MBA Сколково. Победитель премии EY/Б1 «Деловые женщины» 2023.
Екатерина Лисейчева
Предприниматель, основатель и CEO международного ивент-агентства «Мандариновая лиса». Создатель хакатона и фестиваля «Креатив на Волге», сообществ HR-вино и «Кураж». Преподаватель Школы дизайна НИУ ВШЭ. Автор подкаста «За компанию» и телеграм-канала «Лисейчева, твой выход».
Александр Скакунов
Основатель бизнеса с уникальной технологией анализа данных search anywhere™ (российский бренд - Smart Monitor , международный - SAF) Первый Президент бизнес-клуба Кибердом Автор блога @CyberJoker. Предприниматель с 22-летнем стажем в области анализа данных и кибербезопасности
Почему стоит участвовать
Тарифы и регистрация
Сообщество – это не активность, а основа системы.
За что:
За системное использование сообщества как инструмента найма, адаптации, удержания и развития сотрудников.
Кому подходит:
Крупные компании и холдинги, где комьюнити стало частью HR-архитектуры, а не разовой инициативой.
За системное использование сообщества как инструмента найма, адаптации, удержания и развития сотрудников.
Кому подходит:
Крупные компании и холдинги, где комьюнити стало частью HR-архитектуры, а не разовой инициативой.
Люди идут к людям, а не к вакансиям.
За что:
За сильный и измеримый эффект сообщества на HR-бренд: приток кандидатов, лояльность, узнаваемость, рекомендации.
Кому подходит:
Компании, профессиональные и корпоративные комьюнити, HR-маркетинг команды.
За сильный и измеримый эффект сообщества на HR-бренд: приток кандидатов, лояльность, узнаваемость, рекомендации.
Кому подходит:
Компании, профессиональные и корпоративные комьюнити, HR-маркетинг команды.
Настоящее развитие происходит между людьми, а не по вертикали.
За что:
За развитие культуры взаимодействия, peer-to-peer обучения и межфункциональных связей внутри организации.
Кому подходит:
Корпорации, команды трансформаций, внутренние академии.
За развитие культуры взаимодействия, peer-to-peer обучения и межфункциональных связей внутри организации.
Кому подходит:
Корпорации, команды трансформаций, внутренние академии.
Сообщества держатся на людях, а не на регламентах.
За что:
За личный вклад в создание, развитие и удержание сообщества – внутри компании или за её пределами.
Кому подходит:
HRD, лидеры направлений, инициаторы комьюнити, амбассадоры.
За личный вклад в создание, развитие и удержание сообщества – внутри компании или за её пределами.
Кому подходит:
HRD, лидеры направлений, инициаторы комьюнити, амбассадоры.
Развитие начинается там, где заканчивается страх нового
За что:
За смелый формат, нестандартное решение или новый подход — даже если он был рискованным или неидеальным.
Кому подходит:
Команды и компании, которые пробуют новое и честно делятся опытом.
За смелый формат, нестандартное решение или новый подход — даже если он был рискованным или неидеальным.
Кому подходит:
Команды и компании, которые пробуют новое и честно делятся опытом.
Партнёры и спонсоры
Стать партнером
Оставьте свои данные и мы свяжемся с Вами в течение дня
Дата и место
27 мая
г. Москва, ст.м. Белорусская, 3-я ул. Ямского поля, д. 2 к5А
