пространство Omega Events
Не классическая конференция
HR-форум «Лаборатория комьюнити»
Это форум, антиконференция и живое сообщество — всё сразу.
Формат, где HR-процессы смотрят через призму сообществ — и сразу применяют
Формат, где HR-процессы смотрят через призму сообществ — и сразу применяют
Контекст
Сообщества становятся частью HR-инфраструктуры
HR-бренд не строится одной рекламой
Обучение не работает без среды
Вовлечённость не создаётся приказами
Финансовой мотивации уже недостаточно
Формат форума
Это не классическая конференция
гибрид
на практике
Сообщество как HR-инструмент для:
Найм
Профессиональные и корпоративные комьюнити усиливают HR-бренд и привлекают «своих» людей.
Адаптации и удержания
Горизонтальные связи снижают текучесть и делают вход в компанию мягче.
Развития
Обмен опытом и peer-to-peer обучение формируют метакомпетенции.
Мотивации
Признание, причастность и значимость — драйвер вовлечённости сильнее денег.
Программа форума
Утро:
Утро:
Знакомство и онбординг
Конференция в формате TED
Алексей Анищенко и Антон Козлов
Перерыв
Перерыв
День:
День:
Антиконференция и мировое кафе
Анти-конференция (anti-зона)
Анти-конференция (anti-зона)
Это пространство открытых сессий, где программа формируется участниками форума. Здесь можно вынести реальный вопрос, кейс или задачу и обсудить её с коллегами в малых группах в заранее заданных временных слотах.
Ценность ANTI-зоны в том, что она работает как модель сообщества в действии. Здесь запускаются горизонтальные связи, обмен опытом и совместное мышление — именно те механики, которые лежат в основе сообществ как HR-инструмента для найма, адаптации, удержания и развития людей.
Ценность ANTI-зоны в том, что она работает как модель сообщества в действии. Здесь запускаются горизонтальные связи, обмен опытом и совместное мышление — именно те механики, которые лежат в основе сообществ как HR-инструмента для найма, адаптации, удержания и развития людей.
Как принять участие:
- предложить свою тему или вопрос на площадке ANTI-зоны
- выбрать удобный временной слот в открытой сетке
- присоединиться к обсуждению или запустить своё
Мировое кафе:
Мировое кафе:
Практическая работа над концепцией сообщества
Перерыв
Перерыв
Финал:
Финал:
Вручение премии
Спортивная панель: исследование ценностей
Вредные советы: вся правда о сообществах
Вредные советы: вся правда о сообществах
Форум — это не только контент.
Вы проживёте ключевые механики сообщества — на своём опыте.
Объединение по ценностям
Тихий онбординг и самоорганизация
Мини-сообщества по интересам
Геймификация и общая цель
Лидеры и амбассадоры
NPS и замер изменений
Форум для тех, кто влияет на людей и культуру:
HRD и руководители HR-функции
Лидеры корпоративной культуры
Руководители внутренних академий
HR-бизнес-партнёры
Все механики — не теория. Вы видите их в действии и разбираете как HR-инструменты
Участники становятся частью комьюнити на 4 дня:
Спикеры и эксперты
На форуме выступят лидеры, которые реально создают и развивают сообщества — внутри компаний и за их пределами.
Анищенко Алексей
Член совета директоров Noôdome
Сергей Соловьев
Сооснователь и CEO платформы, которая объединяет сотни тысяч активных пользователей и более трехсот компаний
Антон Козлов
Педприниматель, фаундер и CEO wellbeing платформы RE. community / media / awards, FUNKY CHESS амбассадор / SKOLKOVO ментор / Noôdome connecto
Диана Гладких (модератор)
13 лет профессиональный методист при Департаменте образования и науки города Москвы - более 20 лет в сфере образования - Владелец методологического агентства - Ментор с международной сертификацией, карьерный коуч и консультант
Екатерина Крайванова (модератор)
Сертифицированный коуч ICF Преподаватель ВШЭ Модератор и выпускница SKOLKOVO Драйвер “Психология бизнеса” в Noôdome Сооснователь онлайн-сервиса аренды вещей Next2U.ru
Диана Сулава
Сертифицированный коуч Карьерный консультант 10+ лет опыта в работе с командами, топ-менеджерами HR & digital-процессами
Александр Сычев (модератор)
консультант по коммуникациям, основатель ST education
Елена Кочурова (модератор)
Ольга Грачева
Партнер, департамент консультирования по управлению персоналом группы компаний б1
Почему стоит участвовать
Тарифы и регистрация
В рамках HR-форума «Лаборатория комьюнити»
Мы видим всё больше HR-инициатив, которые действительно работают через сообщества — не как разовые активности, а как часть системы: найма, адаптации, развития и удержания людей.
Мы видим всё больше HR-инициатив, которые действительно работают через сообщества — не как разовые активности, а как часть системы: найма, адаптации, развития и удержания людей.
мы вручаем премию, чтобы:
Условия участия
Кто может участвовать
- Корпоративные HR-команды;
- Внутренние академии;
- HRD / HRBP / лидеры направлений;
- Профессиональные HR-сообщества;
- Кросс-функциональные команды (HR + бизнес)
Кто может участвовать
- В 1–3 номинации;
- Как компания или как конкретный лидер
Чтобы принять участие, заполните форму, чтобы пройти первичный отбор:
- Вы можете заполнить форму коротко и добавить развернутый формат во вложенном формате в формате презентации. Или развернуть каждый пункт в этой форме;
- В любом случае мы просим вас подходить структурно и искренне;
- После того, как заявка попадет к комиссии и пройдет первичный отбор, мы сообщим вам;
- И пригласим финалистов на онлайн встречу, чтобы лучше познакомиться с представляемым сообществом.
Сообщество – это не активность, а основа системы.
За что:
За системное использование сообщества как инструмента найма, адаптации, удержания и развития сотрудников.
Кому подходит:
Крупные компании и холдинги, где комьюнити стало частью HR-архитектуры, а не разовой инициативой.
За системное использование сообщества как инструмента найма, адаптации, удержания и развития сотрудников.
Кому подходит:
Крупные компании и холдинги, где комьюнити стало частью HR-архитектуры, а не разовой инициативой.
Люди идут к людям, а не к вакансиям.
За что:
За сильный и измеримый эффект сообщества на HR-бренд: приток кандидатов, лояльность, узнаваемость, рекомендации.
Кому подходит:
Компании, профессиональные и корпоративные комьюнити, HR-маркетинг команды.
За сильный и измеримый эффект сообщества на HR-бренд: приток кандидатов, лояльность, узнаваемость, рекомендации.
Кому подходит:
Компании, профессиональные и корпоративные комьюнити, HR-маркетинг команды.
Настоящее развитие происходит между людьми, а не по вертикали.
За что:
За развитие культуры взаимодействия, peer-to-peer обучения и межфункциональных связей внутри организации.
Кому подходит:
Корпорации, команды трансформаций, внутренние академии.
За развитие культуры взаимодействия, peer-to-peer обучения и межфункциональных связей внутри организации.
Кому подходит:
Корпорации, команды трансформаций, внутренние академии.
Сообщества держатся на людях, а не на регламентах.
За что:
За личный вклад в создание, развитие и удержание сообщества – внутри компании или за её пределами.
Кому подходит:
HRD, лидеры направлений, инициаторы комьюнити, амбассадоры.
За личный вклад в создание, развитие и удержание сообщества – внутри компании или за её пределами.
Кому подходит:
HRD, лидеры направлений, инициаторы комьюнити, амбассадоры.
Развитие начинается там, где заканчивается страх нового
За что:
За смелый формат, нестандартное решение или новый подход — даже если он был рискованным или неидеальным.
Кому подходит:
Команды и компании, которые пробуют новое и честно делятся опытом.
За смелый формат, нестандартное решение или новый подход — даже если он был рискованным или неидеальным.
Кому подходит:
Команды и компании, которые пробуют новое и честно делятся опытом.
Партнёры и спонсоры
Стать партнером
Оставьте свои данные и мы свяжемся с Вами в течение дня
Дата и место
17 марта
г. Москва, ст.м. Белорусская, 3-я ул. Ямского поля, д. 2 к5А
